利用規約

掲載されている店舗の方は、本規約とあわせて掲載規約をご確認ください。

第1条（リリワークと本規約）

  1. リリワークとは、株式会社キャリー（以下「当社」といいます）が運営する求人情報サイト（https://lili-work.com/）と、これに付随するサービスの総称をいいます。
  2. 本規約は、リリワークを利用するすべての方（仕事を探す方と、掲載されている店舗の方を含み、以下「ユーザー」といいます）に適用されます。店舗の方には、本規約に加えて掲載規約が適用されます。
  3. ユーザーは、本規約とプライバシーポリシーに同意のうえ、自らの意思と責任でリリワークを利用するものとします。
  4. ユーザーは、リリワークに入力した情報の内容について責任を負うものとします。

第2条（サービスの内容）

  1. リリワークは、各店舗がSNSや公式サイトなどで公開している募集情報を当社編集部が確認してまとめたものと、店舗自身が管理する店舗ページを紹介するサービスです。
  2. 応募は、掲載店舗の公式窓口（LINE・X・Instagram・電話など）に直接行うほか、当社が提供する場合は、リリワーク上の応募機能（以下「サイト内応募」といいます）から行うことができます。
  3. 当社は、職業安定法に定める募集情報等提供を行うものであり、職業紹介は行いません。当社は、ユーザーと掲載店舗の間の雇用その他の契約の当事者ではなく、採用の可否、労働条件の決定、契約の履行には関与しません。また、店舗からの返信、面接の実施、採用を保証しません。
  4. 掲載情報は、店舗ページに表示している確認日時点のものです。条件が変わっていることや、募集が終わっていることがあるため、応募や面接の前に、給与、勤務時間、業務内容、ノルマや罰金の有無などの条件を必ず店舗に確認してください。
  5. 掲載情報が事実と異なる、または誤解を招く表示があると思われる場合は、店舗ページの「情報の誤りを報告する」またはお問い合わせからご連絡ください。当社は内容を確認し、必要に応じて店舗への確認、掲載情報の修正・非表示などの対応を行います。

第3条（応募できる方）

  1. 応募できる年齢は、店舗ごとに店舗ページに表示しています。年齢に満たない方は、その店舗に応募できません。
  2. 18歳未満の方は、保護者の同意を得たうえで応募してください。
  3. ユーザーは、応募にあたって年齢、氏名その他の情報を偽ってはならないものとします。

第4条（サイト内応募）

  1. サイト内応募を利用した場合、ユーザーが入力した情報（氏名、連絡先、年齢、自己紹介など）は、応募先の店舗に提供されます。ユーザーは、応募をもってこれに同意したものとします。
  2. 店舗に提供された後の情報は、各店舗が自らの責任で取り扱います。
  3. 当社は、なりすましや不正の防止、トラブルへの対応、サービスの改善のため、応募の内容と店舗とのやり取りの記録を保存し、必要な範囲で確認することがあります。
  4. 応募の取り消しや辞退、面接の日程の変更などは、ユーザーが店舗に直接連絡するものとします。

第5条（利用状況の記録と統計）

当社は、店舗ページの閲覧数、応募窓口への移動数、応募数などの利用状況を記録し、特定の個人を識別できない形に集計した統計データを、掲載店舗への実績の表示、リリワークの企画・改善、店舗への提案、市場の調査に利用することがあります。記録する内容と保存期間は、プライバシーポリシーに定めます。

第6条（禁止事項）

  1. ユーザーは、リリワークにおいて次の行為、またはそのおそれがあると当社が判断する行為を行ってはならないものとします。
    1. 意図的に虚偽の情報を登録・提供する行為
    2. 他人になりすまして応募や登録をする行為
    3. 著作権、商標権、プライバシー権、肖像権、名誉など、他人の権利を侵害する行為
    4. 個人や団体を誹謗中傷する行為
    5. 法令や公序良俗に反する行為
    6. 当社または第三者に不当に不利益を与える行為
    7. リリワークで知った情報を使って、採用以外の営業・勧誘・宣伝や、特定の思想・宗教への勧誘をする行為
    8. 店舗の従業員や関係者を引き抜く目的、スカウトや職業紹介の目的でリリワークを利用する行為
    9. プログラムなどで掲載情報を自動的に集める行為、当社の許可なく掲載情報を複製・転載・再配布する行為
    10. リリワークのサーバーに過度の負担をかける行為、不正にアクセスする行為、そのほかリリワークの運営を妨げる行為
    11. 前各号の行為を助長する行為
    12. そのほか、前各号に準ずる行為で、リリワークの運営に支障を及ぼすもの
  2. 当社は、ユーザーが本規約に違反したと判断した場合、事前に通知することなく、そのユーザーのリリワークの利用を一時停止し、または利用できないようにすることがあります。違反の内容によっては、サイト内応募による応募を無効にするなど、当社が適当と認める措置をとることができるものとします。

第7条（反社会的勢力の排除）

  1. ユーザーは、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロ、特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下「暴力団員等」といいます）に該当しないこと、および次のいずれにも該当しないことを表明し、将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
    1. 暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること
    2. 暴力団員等が経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること
    3. 自己もしくは第三者の不正の利益を図る目的、または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること
    4. 暴力団員等に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること
    5. 役員または経営に実質的に関与している者が、暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること
  2. ユーザーは、自らまたは第三者を利用して、次のいずれの行為も行わないことを確約するものとします。
    1. 暴力的な要求行為
    2. 法的な責任を超えた不当な要求行為
    3. 取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為
    4. 風説を流布し、偽計を用い、または威力を用いて、当社、他のユーザーその他第三者の信用を毀損し、または業務を妨害する行為
    5. その他これらに準ずる行為
  3. 当社は、ユーザーが前2項のいずれかに違反したと判断した場合、事前に通知することなく、そのユーザーの利用を停止し、店舗の場合は掲載を終了することができます。

第8条（当社の責任）

  1. 当社は、リリワークに誤りや不具合、障害が生じないこと、掲載情報が正確・最新であること、掲載店舗の求人や職場がユーザーの期待を満たすことを保証しません。
  2. リリワークの利用によってユーザーに生じた損害について、当社は、当社に故意または過失がある場合に限り責任を負います。ただし、当社の過失が軽過失である場合、当社の責任は、ユーザーに現実に生じた直接かつ通常の損害に限られるものとします。
  3. ユーザーと掲載店舗の間、またはユーザー同士の間で生じたトラブルは、当事者の間で解決するものとします。ただし、当社は必要に応じて、店舗への確認や掲載情報の修正・非表示など、可能な範囲で対応します。
  4. リリワークからリンクしている第三者のサイトやサービス（店舗のSNSなど）で生じた損害について、当社は責任を負いません。
  5. 通常講ずるべき対策では防止できないウイルス被害、停電、サーバーの故障、回線の障害、天災その他当社の責めによらない事由により生じた損害について、当社は責任を負いません。

第9条（知的財産権）

リリワーク上の文章、画像、デザイン、プログラムその他のコンテンツ（店舗が提供したものを除きます）に関する著作権その他の知的財産権は、当社または正当な権利者に帰属します。

第10条（サービスの変更・中断・終了）

当社は、リリワークの内容を変更し、または一時的もしくは長期的に中断・終了することがあります。重要な変更や終了の場合は、可能な限り事前にリリワーク上でお知らせします。

第11条（本規約の変更）

  1. 当社は、次のいずれかに該当する場合、本規約を変更することがあります。
    1. 変更がユーザーの一般の利益に適合する場合
    2. 変更がリリワークの目的に反せず、変更の必要性、変更後の内容の相当性その他の事情に照らして合理的である場合
  2. 当社は、本規約を変更する場合、本規約を変更する旨、変更後の内容と効力が生じる日を、効力が生じる日までにリリワーク上に掲示してお知らせします。ただし、前項bによる変更は、効力が生じる日より前に掲示します。

第12条（準拠法・管轄）

本規約とリリワークの利用には日本法が適用されます。リリワークとその利用に関して生じる一切の紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

2022年12月13日制定
2026年9月29日改定