掲載規約

本規約は、リリワークに掲載されている店舗の方に適用される規約です。仕事を探す方と店舗の方に共通の利用規約もあわせてご確認ください。

第1条（目的・適用）

  1. 本規約は、株式会社キャリー（以下「当社」といいます）が運営する求人情報サイト「リリワーク」（https://lili-work.com/、以下「本サービス」といいます）に掲載されている店舗を運営する事業者（以下「掲載店舗」といいます）と当社との間の権利義務を定めるものです。
  2. 掲載店舗は、店舗ページの管理を始める際に、本規約に同意するものとします。
  3. 掲載店舗には、本規約に加えて利用規約が適用されます。本規約と利用規約の定めが異なる場合は、本規約が優先します。

第2条（定義）

本規約において、次の用語は以下の意味で使用します。

  1. 「店舗ページ」：本サービス上の店舗ごとのページ
  2. 「求人情報」：店舗ページに掲載する募集に関する文章、写真その他の情報
  3. 「管理画面」：掲載店舗が求人情報の追加・編集などを行うための当社所定の画面
  4. 「応募者」：本サービスを通じて掲載店舗に応募または問い合わせを行った方
  5. 「サイト内応募」：当社が提供する場合の、本サービス上の応募機能
  6. 「応募者情報」：サイト内応募により当社から掲載店舗に提供される応募者の氏名、連絡先、年齢その他の情報

第3条（当社が作成する店舗ページ）

  1. 当社は、店舗が公式サイトやSNSなどで公開している情報をもとに、当社編集部の判断で店舗ページを作成し、本サービスに掲載することがあります。
  2. 店舗は、店舗ページの「掲載の削除依頼」から、ログインなしでいつでも掲載の削除を依頼できます。当社は、必要に応じて依頼の内容を確認のうえ速やかに対応し、依頼のあった店舗は以後掲載しません。
  3. 店舗は、お問い合わせから掲載内容の修正を依頼し、または次条により店舗ページの管理を始めて、自ら内容を更新することができます。

第4条（管理の開始）

  1. 店舗ページの管理を始めるには、メールアドレスとパスワードの登録と、店舗の公式アカウントまたは店舗ページに掲載している電話番号による本人確認が必要です。
  2. 当社は、本人確認や掲載内容の確認のため、営業許可証または届出確認書の写し、登記事項証明書などの提出を求めることがあります。
  3. 当社は、本人確認ができない場合、登録内容に虚偽がある場合、その他管理を任せることが適当でないと認める場合、管理の開始を承認せず、または承認を取り消すことがあります。
  4. 掲載店舗は、登録したメールアドレスやパスワードを自らの責任で管理するものとします。登録した情報を使って行われた操作は、掲載店舗の操作とみなします。

第5条（掲載基準）

  1. 掲載店舗は、次の事項を守るものとします。
    1. 風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律その他の法令に基づき、営業に必要な許可を受け、または届出を行っていること
    2. 職業安定法、労働基準法その他の法令を守って募集と採用を行うこと
    3. 応募できる年齢を、法令と店舗の条件に合わせて正しく設定し、採用時には公的な身分証明書などで年齢を確認すること
    4. 18歳未満の方を募集・採用する場合は、午後10時から午前5時までの間に働かせないこと、接待をさせないこと、年齢を証明する書面を備え付けることなど、年少者に関する法令を守ること
    5. 求人情報の業務内容、就業場所、給与、勤務時間、契約の形態（雇用・業務委託の別）その他の条件を、実際と異ならない正確で最新の内容とすること
  2. 次の求人情報は掲載できません。
    1. 虚偽の求人、実在しない求人、または応募者を別の求人・業務に誘導する目的の求人
    2. 根拠のない高額保証や条件の不記載など、実際より著しく有利であると誤認させる表示を含む求人
    3. 登録料、保証金、研修費その他の金銭の負担を応募者に求める求人
    4. 法令や公序良俗に反する業務、またはそのおそれがある業務の求人
    5. 職業紹介や労働者派遣であって、法令に基づく許可・届出がないもの、または許可番号などを明示しないもの
    6. そのほか、前各号に準ずるもので、当社が掲載を適当でないと判断したもの

第6条（求人情報の管理）

  1. 掲載店舗は、自ら追加・編集した求人情報について責任を負います。内容は事実に基づき、掲載店舗自身が権利を持つものに限ります。
  2. 掲載店舗は、募集が終わったときや条件が変わったときは、速やかに管理画面で更新し、または当社に連絡するものとします。
  3. 当社は、法令の遵守、表示の統一、応募者の保護のため、掲載店舗に修正を求め、または予告なく求人情報を修正・非表示にすることがあります。

第7条（写真などの利用）

  1. 掲載店舗は、当社に対し、求人情報（写真、ロゴなどを含みます）を、本サービスへの掲載（検索エンジン向けに求人情報を提供することを含みます）に必要な範囲で、無償かつ非独占的に利用（複製、サイズの変更・切り抜きなどの加工、公衆送信を含みます）することを許諾します。
  2. 掲載店舗は、人物が写った写真について写っている方の同意を得ていること、および求人情報が第三者の権利を侵害しないことを保証します。
  3. 掲載店舗は、当社に対し、前項までの利用について著作者人格権を行使しないものとします。
  4. 当社は、掲載が終わったとき、または掲載店舗が写真を削除したときは、合理的な期間内にその利用をやめます。

第8条（応募者への対応）

  1. 掲載店舗は、応募を受けた場合、誠実かつ速やかに対応するものとします。
  2. 掲載店舗は、法令に従い、応募者に労働条件または取引条件を書面などで明示するものとします。
  3. 掲載店舗は、応募者に対し、採用と関係のない勧誘、交際の申込み、ハラスメント、脅迫的な言動その他不適切な行為を行ってはなりません。

第9条（応募者情報の取扱い）

  1. 掲載店舗は、サイト内応募で受け取った応募者情報を、その応募者の採用選考と連絡、および採用後の労務管理のためだけに使い、ほかの目的に使ってはなりません。
  2. 掲載店舗は、個人情報の保護に関する法律、職業安定法その他の法令を守り、応募者情報の漏えい、滅失、毀損を防ぐなど、安全に管理するために必要な措置を講じるものとします。
  3. 掲載店舗は、応募者の同意なく、応募者情報を第三者（系列店舗やほかの事業者を含みます）に提供してはなりません。
  4. 掲載店舗は、採用選考が終わって不要になった応募者情報を、遅滞なく消去するよう努めるものとします。
  5. 掲載店舗は、応募者情報の漏えいなどの事故が起きた場合、またはそのおそれがある場合、直ちに当社に報告し、当社と協力して必要な措置を講じるものとします。

第10条（料金）

  1. 本サービスへの掲載と店舗ページの管理は無料です。
  2. 当社は、有料のプランやオプションを新たに設けることがあります。その料金や支払条件は別に定め、掲載店舗が申し込んだ場合に限り適用されます。
  3. 当社が無料の掲載を有料に変更する場合は、効力が生じる日の30日前までに掲載店舗に通知します。掲載店舗は、効力が生じる日までに掲載をやめることで、有料での掲載を断ることができます。

第11条（禁止事項）

掲載店舗は、次の行為を行ってはなりません。

  1. 第5条第2項に該当する求人情報を掲載する行為
  2. 本サービスを通じて知った応募者に、ほかの店舗への紹介、引き抜き、スカウトその他採用以外の目的で接触する行為
  3. 管理のためのメールアドレス・パスワードを第三者に譲渡・貸与する行為、またはほかの事業者の求人情報を掲載する行為（当社が認める場合を除きます）
  4. 応募者、ほかの掲載店舗その他第三者の権利を侵害し、または誹謗中傷する行為
  5. 本サービスの運営を妨げる行為、不正にアクセスする行為、プログラムなどで掲載情報を大量に集める行為
  6. そのほか、法令、公序良俗または本規約に違反する行為

第12条（掲載の停止など）

  1. 当社は、掲載店舗が次のいずれかに該当すると判断した場合、事前に通知することなく、求人情報の修正・非表示・削除、管理権限の停止・取消しその他必要な措置をとることができます。
    1. 本規約に違反した場合
    2. 登録した内容や提出した書類に虚偽があった場合
    3. 営業許可の取消し、営業停止その他の行政処分を受けた場合
    4. 応募者からの苦情などにより、求人情報が実態と著しく異なると認められる場合
    5. そのほか、掲載を続けることが適当でないと当社が判断した場合
  2. 掲載店舗は、店舗ページの「掲載の削除依頼」またはお問い合わせから、いつでも掲載をやめることができます。

第13条（反社会的勢力の排除）

  1. 掲載店舗は、自ら、その役員または経営に実質的に関与する者が、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、その他これらに準ずる者（以下「反社会的勢力等」といいます）に該当しないこと、および次のいずれにも該当しないことを表明し、将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
    1. 反社会的勢力等が経営を支配し、または経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること
    2. 不当に反社会的勢力等を利用していると認められる関係を有すること
    3. 反社会的勢力等に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること
  2. 掲載店舗は、自らまたは第三者を利用して、暴力的な要求行為、法的な責任を超えた不当な要求行為、脅迫的な言動、風説の流布、偽計または威力による信用の毀損・業務の妨害その他これらに準ずる行為を行わないことを確約するものとします。
  3. 当社は、掲載店舗が前2項のいずれかに違反した場合、何らの催告なく直ちに掲載を終了できます。この場合、当社は掲載店舗に生じた損害を賠償する責任を負いません。

第14条（損害賠償・当社の責任）

  1. 掲載店舗は、本規約への違反、または自ら追加・編集した求人情報によって当社、応募者その他第三者に損害を与えた場合、その損害（合理的な弁護士費用を含みます）を賠償するものとします。
  2. 掲載店舗と応募者その他第三者との間で紛争が生じた場合、掲載店舗は自らの費用と責任で解決するものとし、当社に損害が生じた場合はこれを補償するものとします。
  3. 当社は、本サービスを通じた応募の件数、採用の成否その他の成果を保証しません。
  4. 当社が掲載店舗に対して損害賠償責任を負う場合、当社に故意または重過失があるときを除き、その範囲は掲載店舗に現実に生じた直接かつ通常の損害に限られ、その額は、損害が生じた月に掲載店舗が当社に支払った料金の額または5万円のいずれか高い額を上限とします。

第15条（権利義務の譲渡の禁止）

掲載店舗は、当社の事前の書面による承諾なく、本規約上の地位または本規約に基づく権利義務を第三者に譲渡し、または担保に供してはなりません。

第16条（本規約の変更）

  1. 当社は、次のいずれかに該当する場合、本規約を変更することがあります。
    1. 変更が掲載店舗の一般の利益に適合する場合
    2. 変更が本サービスの目的に反せず、変更の必要性、変更後の内容の相当性その他の事情に照らして合理的である場合
  2. 当社は、本規約を変更する場合、本規約を変更する旨、変更後の内容と効力が生じる日を、効力が生じる日までに本サービス上への掲示、管理画面への表示またはメールでお知らせします。ただし、前項bによる変更は、効力が生じる日より前にお知らせします。

第17条（分離可能性）

本規約のいずれかの条項またはその一部が法令などにより無効と判断された場合でも、残りの定めは引き続き有効に存続します。

第18条（準拠法・管轄）

本規約には日本法が適用されます。本規約に関して生じる一切の紛争については、東京簡易裁判所または東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

2026年9月29日制定